العقد
- هل يجب أن يكون عقد عملي مكتوباً؟نعم، يجب أن يكون مكتوباً ويحدد نوع العمل ومقدار الأجر. وإن لم يكن لديك عقد مكتوب فلا تضيع حقوقك: يمكنك إثبات أنك عملت هناك وما الأجر المتفق عليه بأي دليل، مثل الشهود أو الرسائل أو تحويلات الأجر إلى حسابك أو قسائم الراتب.
- بأي لغة يجب أن يكون عقدي؟يجب استخدام اللغة الكردية في العلاقة بين صاحب العمل والعاملين بما فيها العقود، ويجوز استخدام لغة أخرى إلى جانبها، ولا يُحتج على العامل بمستند بلغة أجنبية.
- كم يمكن لصاحب العمل أن يبقيني تحت التجربة؟ثلاثة أشهر كحد أقصى، ويجب النص عليها في العقد.
- هل يمكن لصاحب العمل أن يجدد عقدي المحدد المدة مرة بعد مرة؟لا تحدد مدة في الأعمال المستمرة إلا للاستعانة بعمال إضافيين لفترة وعمل معينين.
- هل يحق لصاحب العمل أن يأخذ مني كمبيالة أو كفالة مالية؟لا، أخذ الكمبيالة أو الكفالة المالية أو إجبار العامل على الاستدانة شرطاً للتعيين أو البقاء في العمل مخالف للقانون، وعلى من فعل ذلك إلغاؤه.