هل يجب أن يكون عقد عملي مكتوباً؟
إقليم كوردستان
نعم، يجب أن يكون مكتوباً ويحدد نوع العمل ومقدار الأجر. وإن لم يكن لديك عقد مكتوب فلا تضيع حقوقك: يمكنك إثبات أنك عملت هناك وما الأجر المتفق عليه بأي دليل، مثل الشهود أو الرسائل أو تحويلات الأجر إلى حسابك أو قسائم الراتب.
- قانون العمل رقم (٧١) لسنة ١٩٨٧ · المادة ٣٠
العراق الاتحادي
يجوز شفهياً أو تحريرياً. والمكتوب يُحرر بثلاث نسخ موقعة: للعامل ولصاحب العمل وتودع الثالثة لدى الدائرة.
- قانون العمل رقم (٣٧) لسنة ٢٠١٥ · المادة ٣٧/١
نص القانون
ليس لإقليم كوردستان قانون عمل خاص به، لذا ما زال يطبّق قانون العمل العراقي رقم (٧١) لسنة ١٩٨٧. ويطبّق العراق الاتحادي منذ عام ٢٠١٥ قانون العمل الجديد رقم (٣٧).
يجب ان يكون عقد العمل مكتوبا, ويحدد فيه نوع العمل ومقدار الاجر, وفي حالة عدم كتابة العقد, فللعامل ان يثبت العقد والحقوق الناشئة عنه بجميع طرق الاثبات.يبرم عقد العمل ، شفهيا او تحريريا ، باتفاق طرفيه المتمثلين بصاحب العمل و العامل . و في حالة عقد العمل المكتوب ، يتولى صاحب العمل تنظيم عقد العمل كتابيا و محررا بثلاث نسخ موقع عليها من قبله و من قبل العامل و يحتفظ كلا منهما بنسخة و تودع النسخة الثالثة لدى الدائرة .هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية، وهي لعمال القطاع الخاص فقط وليست لموظفي الحكومة. كُتبت استناداً إلى النصوص الرسمية للقوانين المذكورة مع كل إجابة، وتمت مراجعتها في 15 تشرين الأول 2026. عند أي اختلاف يكون النص الرسمي للقانون هو المرجع. لمشكلتك الخاصة راجع محامياً أو وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
تبحث عن عمل جديد؟
وظائف جديدة من أصحاب العمل ومواقع التوظيف في أنحاء كوردستان والعراق، تُجمع كل ساعة.